第二章 职员纪律

1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理

2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。

3. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。

4. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要闲聊、高声喧哗。

5. 使用电话应注意礼仪，明确公司用语，语言简明。

6. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度

7. 公司采用计算机网上点名，职员可根据自己的工作部门，在上班时及时点到，具体见《公司考勤制度》。

8. 无故不上班或故意不点到的，作旷工从严处理，凡旷工三天（旷工半天按一天计），扣发基础工资的20%,扣减月岗位工资和效益工资的50%,旷工五天扣发基础工资的40%,扣除当月全部的岗位工资和效益工资,旷工十天及以上的只发生活费。

9. 公司推崇诚信原则，职工如有迟到或早退的，在年终考核时扣除相应的评比分值。

10. 三天以上的请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交公司办公室备案。

11. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。具体见公司规章制度。

12. 请事假将被扣除当日基本工资及相应的岗位工资及效益工资。

13. 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假。

14. 如赴外地出差，点名时应注明出差、便于月末统计出差天数。 工作相关责任

15. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

16. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，以便及时了解公司信息。