第三章 薪金 　　

1. 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的7日，支付的是员工本月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金，转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。 薪金系列

2. 员工薪金工资由基本工资、岗位工资、效益工资、年终奖励与福利补贴五部分构成；工资均以税前数值计算。

3. 福利补贴包括住房补贴、价格补贴、工龄补贴费。

4. 补贴、社会保险一般以职员岗位工资为基础计算基数。

5. 岗位工资、效益工资的评定依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献大小。

6. 职员工资由办公室统一管理。 薪金设定与调整

7. 职员薪金将可能在如下情况下发生调整：

（1）基本工资的调整，即指公司根据集团公司规定和公司经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工工资。
（2）岗位工资根据公司聘任的职务、职称的时间和具体工作岗位性质决定，员工岗位发生变动，其岗位工资相应进行调整。
（3）效益工资：根据员工工作情况和评定的工作等级，执行对应效益工资。公司依据经营业绩，确定具体等级的效益工资。
（4）年终奖励：公司根据员工一年的工作业绩考核进行奖励。
（5）岗位工资、效益工资的调整日期为每年一月和七月。

8．除此以外公司原则上不再设置其他的工资调整形式。详细内容可见公司规章制度。