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第四章 福 利

1. 职员可享受本手册规定的重要节假日,期间照常支付职员的薪金。

2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假;在公司工作满一年后,职员可以按规定享受探亲假、年休假,薪金发放具体见《公司岗位效益工资方案》。

3. 每年职员能享受年休假、探亲假,具体为:享受年休假后,探亲假减半,享受探亲假,年休假减半。职员可根据工作的安排并征得领导同意,获得批准后取假。 取假的一般程序:

(1)职员提前一个月向所在部门领导人申报拟休假的种类和时间;
(2)具体休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一安排;中层干部由分管领导与个人协商安排,公司班子人员休假提前通知办公室。

4.凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假或探亲假:

(1)一年内事假、病假相加超过45天;
(2)一年内事假超过20天;
(3)一年内产假相加超过90天;
(4)如在当年享受休假再请事假超过20天的,则在下一年度不再享受年休假或探亲假。

5.重要节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天

6.探亲假

(1)与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期30天的探亲假;
(2)未婚、父母均在外地居住,每年职员可享受为期20天的探亲假;
(3)已婚而父母均在外地居住,每四年职员可享受为期20天的探亲假,此假应在第四年享受;
(4)享受探亲假者,具体参照《公司职工假期和考勤若干规定》。

7.年休假

(1) 年休假设定:参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天;参加工作时间满5年不满10年的,每年休假5天;参加工作时间满10年不满16年的,每年休假8天;参加工作时间满16年不满25年的,每年休假10天;参加工作时间满25年以上的,每年休假14天。
(2) 公司已集体组织疗养,疗养时间从员工年休假中扣除,未达到年休假时间的,员工可继续安排剩余时间休假。

8.婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员,给婚假5天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,给12天假期。

9.丧假 直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,丧假5天。

10.女职工符合计划生育规定分娩,产假3个月,难产加15天。

(1)男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;
(2)产假以产前后休假累计。
(3)男职员护理假:7天(限在女方产假期间)。

11.哺乳假 产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准可请哺乳假,假期为6个月或1年(含产假);每工作日内哺乳2次,每次时间30分钟,往返途中时间另加。 社会保险

12.公司为正式职员购买养老保险、工伤保险和住房公积金等社会保险项目。子公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

13.对于长期外派和外地公司的正式职员,若当地未实行相应医疗保险,医疗费用报销具体参照《公司职工医疗费报销规定》,由各地公司单列会计科目。如有特殊病症,须到特定医院就诊,应向所在单位领导说明,经同意方可前往就医。 独生子女费用

14.自领取《独生子女证》之日起14周岁内,职工可享受国家规定的独生子女费。

15. 员工子女年龄在二十周岁以下,符合相关规定的,可享受公司医疗待遇。两个子女者,夫妻双方单位各享受一人。违反计划生育规定所生的子女,按计划生育有关规定办理。

16.公司正式职员已领取独生子女证的子女入托,可享受入托费的报销,具体标准见浙江省物价局和浙江省财政厅文件。 职员活动

17.公司为保障职员的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

18.一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司周年庆祝活动、公司疗养、郊游等。 职员宿舍

19.公司的职员集体宿舍是公司的固定资产,非杭州户籍的职员可依据公司规定申请入住;任何入住公司集体宿舍的职员须与公司签订"集体宿舍约定",并承担产生水、电、物业管理等各项费用。

20.公司职员集体宿舍的分配,综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。

 

 


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