第四章 福 利

1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，薪金发放具体见《公司岗位效益工资方案》。

3. 每年职员能享受年休假、探亲假，具体为：享受年休假后，探亲假减半，享受探亲假，年休假减半。职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。 取假的一般程序：

（1）职员提前一个月向所在部门领导人申报拟休假的种类和时间；
（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；中层干部由分管领导与个人协商安排，公司班子人员休假提前通知办公室。

4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：

（1）一年内事假、病假相加超过45天；
（2）一年内事假超过20天；
（3）一年内产假相加超过90天；
（4）如在当年享受休假再请事假超过20天的，则在下一年度不再享受年休假或探亲假。

5．重要节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天

6．探亲假

（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；
（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；
（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；
（4）享受探亲假者，具体参照《公司职工假期和考勤若干规定》。

7.年休假

(1) 年休假设定：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天；参加工作时间满10年不满16年的，每年休假8天；参加工作时间满16年不满25年的，每年休假10天；参加工作时间满25年以上的，每年休假14天。
(2) 公司已集体组织疗养，疗养时间从员工年休假中扣除，未达到年休假时间的，员工可继续安排剩余时间休假。

8．婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假5天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，给12天假期。

9．丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，丧假5天。

10．女职工符合计划生育规定分娩，产假3个月，难产加15天。

（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；
（2）产假以产前后休假累计。
（3）男职员护理假：7天（限在女方产假期间）。

11．哺乳假 产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，假期为6个月或1年（含产假）；每工作日内哺乳2次,每次时间30分钟，往返途中时间另加。 社会保险

12．公司为正式职员购买养老保险、工伤保险和住房公积金等社会保险项目。子公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

13．对于长期外派和外地公司的正式职员，若当地未实行相应医疗保险，医疗费用报销具体参照《公司职工医疗费报销规定》，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。 独生子女费用

14．自领取《独生子女证》之日起14周岁内，职工可享受国家规定的独生子女费。

15. 员工子女年龄在二十周岁以下，符合相关规定的，可享受公司医疗待遇。两个子女者，夫妻双方单位各享受一人。违反计划生育规定所生的子女，按计划生育有关规定办理。

16．公司正式职员已领取独生子女证的子女入托，可享受入托费的报销，具体标准见浙江省物价局和浙江省财政厅文件。 职员活动

17．公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

18．一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、公司疗养、郊游等。 职员宿舍

19．公司的职员集体宿舍是公司的固定资产，非杭州户籍的职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司集体宿舍的职员须与公司签订"集体宿舍约定"，并承担产生水、电、物业管理等各项费用。

20．公司职员集体宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。